Selepas tamat pengajian dalam Kejururawatan di Tempat Kerja

Garis Panduan Kursus

Kerja merupakan bahagian penting dari waktu yang disepakati untuk kebanyakan orang dewasa. Ini adalah konteks kehidupan dengan pelbagai interaksi dan kompleks dengan pekerja yang merangkumi dimensi alam sekitar dan relasi. Dalam konteks ini, kerja boleh menjadi penganjur kesihatan dan pembangunan individu dan kolektif atau, sebaliknya, menjadi faktor penyakit dan ketegangan sosial dan konflik. Peringkat kehidupan dewasa adalah salah satu konteks intervensi yang paling penting untuk memastikan kehidupan yang aktif dan sihat dan pembangunan harmoni. Oleh itu, perkhidmatan kesihatan pekerjaan, yang memberi tumpuan kepada promosi kesihatan dan pencegahan kemalangan dan penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan, merupakan komponen penting dalam strategi kesihatan awam. Kejururawatan kesihatan pekerjaan, sama ada disatukan ke dalam pasukan atau bekerja secara individu, mempunyai peranan penting dalam pembangunan strategi ini.

Keperluan formatif untuk kerja profesional jururawat dalam kerja itu baru-baru ini diterbitkan oleh Direktorat Kesihatan Umum dengan bimbingan DGS 009/2014 06/03/2014 atas kebenaran untuk menjalankan Kejururawatan Kerja untuk mematuhi Undang-undang no. 102/2009 , pada 10 September, yang menetapkan rejim undang-undang untuk menggalakkan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. Dalam orientasi ini, kriteria dan prosedur yang diperlukan untuk pengiktirafan habilitasi dan untuk kebenaran peralihan untuk kerja kejururawatan di tempat kerja (DGS, 2014) ditubuhkan. Selanjutnya, maklumat teknikal nombor 10/2015 diterbitkan, yang membuktikan "rujukan mengenai kandungan kurikulum minimum dalam skop Kejururawatan Kerja, yang harus membimbing pembentukan yang akan disediakan di Pendidikan Tinggi kepada Jururawat".

Perintah Jururawat, dengan sumbangan Persatuan Jururawat Buruh Kebangsaan, telah menunjukkan minat dalam membangunkan amalan profesional ini di peringkat kecekapan khusus, melalui perdebatan saintifik dan dengan penerbitan Peranan Pekerjaan Jururawat Kesihatan di Tempat Kerja Pengurusan Kesihatan pada tahun 2001, oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO), diterjemahkan sebagai «Jururawat Kerja Pengurusan Kesihatan Kerja».

Perancangan program latihan berdasarkan rujukan untuk pembentukan jururawat kerja Persekutuan Jururawat Perawatan Kerja Whitin Kesatuan Eropah, serta rekomendasi Direktorat Jenderal Kesehatan.

Kehadiran jururawat dalam pasukan kesihatan disiplin di tempat kerja telah dipertahankan oleh beberapa organisasi antarabangsa, seperti WHO, ILO, FOHNEU.

ICN sendiri menyeru pengiktirafan keselamatan dan kesihatan pekerjaan sebagai peranan jururawat profesional dengan imbuhan yang bersesuaian sesuai dengan tahap pengetahuan dan insentif menarik untuk memastikan jururawat dalam bidang amalan ini dengan memerlukan latihan khusus dan struktur kerjaya ( Perintah Jururawat, 2007).

Di Eropah, jururawat kerja adalah kumpulan profesional kesihatan yang terbesar yang mengambil penjagaan kesihatan di tempat kerja. Cabaran organisasi dan buruh yang baru memerlukan tahap latihan dan latihan profesional yang tinggi, menjadikan jururawat sebagai tokoh utama dalam menyediakan penjagaan yang berkualiti tinggi kepada penduduk yang bekerja. Jururawat buruh berada di barisan hadapan untuk melindungi dan mempromosikan kesihatan pekerja dan dapat memberikan sumbangan penting kepada peningkatan modal sosial Eropah (WHO-Europe, 2001).

Oleh itu, latihan pasca siswazah dalam bidang kejururawatan bertujuan untuk menyediakan pengetahuan dan kemahiran kejururawatan dengan tujuan mempromosikan, memelihara dan memulihkan kesihatan pekerja di tempat kerja mereka, yang menyumbang kepada kesejahteraan dan prestasi mereka. kecemerlangan.